劳动争议 （2016）鲁02民终1631号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，正大公司主张其已经依法足额支付李化忠2013-2014年的未休年休假工资、防暑降温费，不应支付经济补偿金，李化忠不予认可，正大公司作为用人单位对此应承担举证责任。正大公司提交的工资表、工资发放银行明细没有李化忠的签名，无法证明其编制的工资支付表所记载的支付项目已经过李化忠认可同意，李化忠事后对该工资发放记录也不予认可。正大公司提交的证据不足以证明其已经向李化忠足额发放2013-2014年的未休年休假工资、防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。李化忠以正大公司拖欠劳动报酬为由，主张解除劳动关系，要求正大公司支付拖欠的未休年休假工资、防暑降温费及经济补偿金，符合法律规定，予以支持。正大公司主张未休年休假工资不属于劳动报酬，应自2008年1月1日起计算经济补偿金，缺乏法律依据，本院对其该项不予支持。综上，上诉人正大公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决正确，本院依法予

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，正大公司主张其已经依法足额支付李化忠2013-2014年的未休年休假工资、防暑降温费，不应支付经济补偿金，李化忠不予认可，正大公司作为用人单位对此应承担举证责任。正大公司提交的工资表、工资发放银行明细没有李化忠的签名，无法证明其编制的工资支付表所记载的支付项目已经过李化忠认可同意，李化忠事后对该工资发放记录也不予认可。正大公司提交的证据不足以证明其已经向李化忠足额发放2013-2014年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1631号上诉人（原审被告）青岛正大有限公司。法定代表人于建平，董事长。委托代理人张艳，山东青港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李化忠。委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人杨翠，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛正大有限公司（以下简称正大公司）因与被上诉人李化忠劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）……