劳动争议 （2015）烟民一终字第1308号

榕蔚于2011年8月25日到津房置业工作，双方签订两次劳动合同，双方当事人均认可第一次签订的自2011年8月25日至2012年8月24日止的劳动合同，但双方持有的第二次签订的劳动合同关于劳动期限的约定不一致，因该劳动合同系由津房置业提供并由津房置业工作人员填写，故应按照不利于提供合同一方当事人的解释来认定，对马榕蔚持有的劳动合同予以确认，因此，双方第二次签订的劳动合同期限为2012年8月25日至2013年8月24日止。因自2013年8月25日至2014年8月28日止，双方没有签订劳动合同，津房置业应当支付给马榕蔚11个月的双倍工资差额部分为56833.37元（5166.67元×11个月）。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，津房置业未提供证据证明其解除劳动关系符合法律规定，津房置业应当按照马榕蔚在津房置业的实际工作年限支付给马榕蔚违法解除劳动合同的赔偿金39410元（5630元×3.5个月×2）。津房置业在2014年8月28日解除了劳动关系，其应当支付马榕蔚自2014年8月25日至8月28日为期4天的工资753.38元。2012年9月至2014年8月期间，马榕蔚主张其休息

榕蔚于2011年8月25日到津房置业工作，双方签订两次劳动合同，双方当事人均认可第一次签订的自2011年8月25日至2012年8月24日止的劳动合同，但双方持有的第二次签订的劳动合同关于劳动期限的约定不一致，因该劳动合同系由津房置业提供并由津房置业工作人员填写，故应按照不利于提供合同一方当事人的解释来认定，对马榕蔚持有的劳动合同予以确认，因此，双方第二次签订的劳动合同期限为2012年8月25日至2013年8月24日止。因自2013年8月25日至2014年8月28日止，双方没有签订劳动合同，津房置业应当支付给马榕蔚11个月的双倍工资差额部分为56833.37元（5166.67元×11个月）。用人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)烟民一终字第1308号上诉人（原审原告）烟台市津房置业有限公司，住所地烟台市牟平区新区大街306号。法定代表人高志成，董事长。委托代理人毕可超，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马榕蔚。上诉人烟台市津房置业有限公司（以下简称津房置业）因劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2015）牟民一初字第163号民事判决，向本院提起上诉。本院……