劳动争议 （2016）京01民终3579号

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二）第32条规定，因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同。本案中，北绘文化公司与于彬签订的劳动合同中注明“合同期满，即行终止”，但双方并未约定“劳动合同到期续延”。双方劳动合同还约定“经双方协商一致，可续订劳动合同”。但北绘文化公司与于彬亦未按照约定在劳动合同期满后，续订劳动合同。因此，北绘文化公司主张“视为双方订立了一份与原劳动合同内容和期限相同的合同”，没有事实及法律依据，对其主张本院不予采信。因此，北绘文化公司应支付于彬未签订劳动合同双倍工资差额。北绘文化公司在一审法院提交了北京XX公司出具的情况说明，证明因于彬未履行忠实义务、侵害了公司的合法权益而与之解除劳动关系。对此本院认为，首先，根据《最高人民法院关于适用的解释》的规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（二）第32条规定，因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同。本案中，北绘文化公司与于彬签订的劳动合同中注明“合同期满，即行终止”，但双方并未约定“劳动合同到期续延”。双方劳动合同还约定“经双方协商一致，可续订劳动合同”。但北绘文化公司与于彬亦未按照约定在劳动合同期满后，续订劳动合同。因此，北绘文化公司主张“视为双方订立

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3579号上诉人（原审被告原告）北京北绘文化发展有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇长九路469号院1号楼110室。法定代表人王冰，董事长。委托代理人李仲哲，北京镇元律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）于彬，男，1968年5月3日出生。委托代理人邵娟，北京市昌兴律师事务所律师。上诉人北京北绘文化发展有限公司（以下简称北绘文化公司）因与……