劳动争议 （2016）闽05民终202号

泉丰劳仲案（2015）13号裁决上诉人闽南建筑公司与被上诉人王平之间的劳动关系自裁决书送达之日即2015年2月12日起解除，双方对此均无异议，予以确认。原审未在判决主文中明确该仲裁事项有误，二审予以纠正。关于被上诉人的月平均工资，原判认定被上诉人的月平均工资为5220元，未过分高于其原从事的建筑行业平均收入水平，被上诉人主张该月平均工资过高，但未能提供工资发放凭证等相反证据予以反驳，故对被上诉人的该张，不予采纳。原判以月平均工资5220元为标准认定所涉一次性伤残补助金、停工留薪期间工资并无不当。关于停工留薪期间的认定，原判结合被上诉人的伤情和停工治疗情况，确定被上诉人停工留薪期间为11个月，合理合规，上诉人就此的上诉理由不成立，不予采纳。关于一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的认定。原判认定本案一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金数额各为37410元本无不当，但仲裁裁决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金各29900.07元后，被上诉人未在法定期限内就此提起诉讼，应视为其对该部分裁决内容无异议，系当事人对其权利的合法处分，故本案的一次性工伤医疗补助

泉丰劳仲案（2015）13号裁决上诉人闽南建筑公司与被上诉人王平之间的劳动关系自裁决书送达之日即2015年2月12日起解除，双方对此均无异议，予以确认。原审未在判决主文中明确该仲裁事项有误，二审予以纠正。关于被上诉人的月平均工资，原判认定被上诉人的月平均工资为5220元，未过分高于其原从事的建筑行业平均收入水平，被上诉人主张该月平均工资过高，但未能提供工资发放凭证等相反证据予以反驳，故对被上诉人的该张，不予采纳。原判以月平均工资5220元为标准认定所涉一次性伤残补助金、停工留薪期间工资并无不当。关于停工留薪期间的认定，原判结合被上诉人的伤情和停工治疗情况，确定被上诉人停工留薪期间为11个月，合

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终202号上诉人（原审原告）福建省闽南建筑程有限公司，住所地福建省泉州市惠安县净峰镇湖街，组织机构代码：15622033-3。法定代表人邱仅生，该公司董事长。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人骆细芬，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王平，男，1970年9月12日出生，汉族，住四川省绵阳县涪城区。委托代理人杨……