劳动争议 （2021）鄂01民终1161号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。名艺佳公司未及时支付童慜2019年10月和11月的工资，童慜以此为由解除与名艺佳公司的劳动合同，名艺佳公司应向童慜支付经济补偿金。童慜与优合公司的劳动合同于2018年5月1日终止，5月2日，童慜与名艺佳公司签署无固定期限劳动合同，童慜的工作地点、工作内容、工作岗位均未发生变化。应属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，名艺佳公司在支付童慜经济补偿金时，应将童慜在优合公司的工作年限合并计算。至于童慜离职前十二个月的平均工资，一审法院根据名艺佳公司发放工资的银行流水加上社会保险个人缴纳金额，计算正确。名艺佳公司认为为童慜缴纳了5月份社保费，该款项应予以扣除的问题，因名艺佳公司在本案审理过程中并未提起该项请求，且对该上诉请求，童慜亦不同意调解。对名艺佳公司要求扣除为童慜缴纳的5月份社保费，不予审理。名艺
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。名艺佳公司未及时支付童慜2019年10月和11月的工资，童慜以此为由解除与名艺佳公司的劳动合同，名艺佳公司应向童慜支付经济补偿金。童慜与优合公司的劳动合同于2018年5月1日终止，5月2日，童慜与名艺佳公司签署无固定期限劳动合同，童慜的工作地点、工作内容、工作岗位均未发生变化。应属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1161号上诉人（原审原告）：武汉名艺佳环境工程设计有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道**广发银行大厦**2908-2909。法定代表人：胡凌军，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄立中，湖北观筑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：童慜，女，1988年4月24日出生，汉族，住武汉市武昌区，委托诉讼代理人：王友虹，系童慜之母，1957年1……