劳动争议 （2019）皖01民终8369号

举证责任在宣自转没有法律依据。一审法院查明宣自转自2018年9月1日起在睛美丽公司的安排下被调往案外人处上班，并非宣自转主动离职前往案外人处上班。而案外人的法定代表人为睛美丽公司的监事，双方之间存在关联，且宣自转系受睛美丽公司安排到案外人处上班，在没有证据证明双方劳动关系已经解除的情况下，仅仅以工作地点的变更便认定宣自转与案外人建立劳动关系，显然缺乏事实和法律依据。2.因一审法院工作年限计算错误，导致未签订书面劳动合同双倍工资差额部分、加班工资及经济补偿金计算错误，请求二审法院予以纠正。综上，请求二审法院判如所请。睛美丽公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。睛美丽公司向一审法院起诉请求：1.睛美丽公司无须向宣自转支付双倍工资差额33900元；2.睛美丽公司无须向宣自转支付加班工资32627元；3.睛美丽公司无须向宣自转支付经济补偿金4520元；4.睛美丽公司无须为宣自转补缴2018年3月至2018年11月的社会保险费；5.本案全部诉讼费用由宣自转承担。一审法院认定事实：宣自转于2018年3月4日入职睛美丽公司从事眼镜销售工作，至2018年8月31日，双方未签定书面的劳

举证责任在宣自转没有法律依据。一审法院查明宣自转自2018年9月1日起在睛美丽公司的安排下被调往案外人处上班，并非宣自转主动离职前往案外人处上班。而案外人的法定代表人为睛美丽公司的监事，双方之间存在关联，且宣自转系受睛美丽公司安排到案外人处上班，在没有证据证明双方劳动关系已经解除的情况下，仅仅以工作地点的变更便认定宣自转与案外人建立劳动关系，显然缺乏事实和法律依据。2.因一审法院工作年限计算错误，导致未签订书面劳动合同双倍工资差额部分、加班工资及经济补偿金计算错误，请求二审法院予以纠正。综上，请求二审法院判如所请。睛美丽公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。睛美丽公司向一审法

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8369号上诉人（原审被告）：宣自转，女，1981年9月27日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：沈郑培，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：合肥睛美丽眼镜有限公司，住所地合肥市庐阳区淮河路步行街新时代广场**负**，统一社会信用代码91340100MA2N0TXA2N。法定代表人：童龙生，该公司总经……