劳动争议 （2016）苏07民终1807号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，尹弟在2015年9月提供了正常劳动，故乐嘉公司应当按约定支付尹弟工资3200元。因尹弟于10月自动离职，未有证据证明其向乐嘉公司提供了劳动，故对其要求乐嘉公司支付10月份工资3200元的请求，不予支持。尹弟在2015年5月19日至22日，共加时37小时，乐嘉公司应支付尹弟加时工资1361元〔3200元÷21.75天÷6小时×（5.5+8.5+8.5+14.5）×150%〕。2015年7月工作30日，超过法定工作时间8小时，超过部分，应认定为加班一天，乐嘉公司应支付尹弟加班工资294元（3200元÷21.75天×200%）。对于尹弟要求支付其第13个月工资的请求，因无证据证明，且乐嘉公司也否定有此约定，故对尹弟这一诉求，不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、江苏乐嘉服饰有限公司于本判决生效后十日内支付尹弟9月份工资3200元、加班工资294元、加时工资1361元，合计4855元。二、驳回尹弟其他诉讼请求。如未按本判决指定

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，尹弟在2015年9月提供了正常劳动，故乐嘉公司应当按约定支付尹弟工资3200元。因尹弟于10月自动离职，未有证据证明其向乐嘉公司提供了劳动，故对其要求乐嘉公司支付10月份工资3200元的请求，不予支持。尹弟在2015年5月19日至22日，共加时37小时，乐嘉公司应支付尹弟加时工资1361元〔3200元÷21.75天÷6小时×（5.5+8.5+8.5+14.5）×150%〕。2015年7月工作30日，超过法定工作时间8小时，超过部分，应认定为加班一天，乐嘉公司应支付尹弟加班工资294元（3200元÷21.75天×200%）。对于

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终1807号上诉人(原审被告)：江苏乐嘉服饰有限公司，住所地在海州区板浦镇老204国道文昌小区小姚家具城旁。法定代表人：邹其凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹其璇、周宣律，该公司职工。被上诉人（原审原告）：尹弟。委托诉讼代理人：吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。上诉人江苏乐嘉服饰有限公司(以下简称乐嘉公司)因与被上诉人……