劳动争议 （2015）二中民终字第04938号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。鲁艺主张世纪千和公司未与其签订劳动合同并要求世纪千和公司支付二倍工资差额。世纪千和公司认可未与鲁艺签订过劳动合同，但称鲁艺作为其公司管理人员，负有签订劳动合同的审批，故不同意向鲁艺支付二倍工资差额。而其公司提交的员工的请假申请表、加班审批表、外出公干申请单、员工工作时间说明、调薪审批表、2014年3月考勤表等不足以证明上述主张，且鲁艺对于该主张亦不予认可，故对世纪千和公司关于不予支付鲁艺二倍工资差额的抗辩意见，本院难以采信。原审法院判令世纪千和公司向鲁艺支付未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，足额向劳动者支付报酬。根据查明的事实，2014年5月世纪千和公司扣发鲁艺缺勤8天的工资3678.16元。世纪千和公司虽称鲁艺于2014年5月5日至5月14日期间休病假，而根据其公司《考勤与休假管理制度》，员工在病假期间不发放工资。但鲁艺提交的考勤表显示2014年5月5日至5月13日期间为调休。世纪千和公司虽称其公司负责考勤的人员李洋是鲁艺所主管部门的下属，李洋

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。鲁艺主张世纪千和公司未与其签订劳动合同并要求世纪千和公司支付二倍工资差额。世纪千和公司认可未与鲁艺签订过劳动合同，但称鲁艺作为其公司管理人员，负有签订劳动合同的审批，故不同意向鲁艺支付二倍工资差额。而其公司提交的员工的请假申请表、加班审批表、外出公干申请单、员工工作时间说明、调薪审批表、2014年3月考勤表等不足以证明上述主张，且鲁艺对于该主张亦不予认可，故对世纪千和公司关于不予支付鲁艺二倍工资差额的抗辩意见，本院难以采信。原审法院判令世纪千和公司向鲁艺支付未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当。用人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04938号上诉人（原审被告）北京世纪千和文化投资有限公司，住所地北京市西城区新桥胡同2号国旭商务酒店A636室。法定代表人田磊，总经理。委托代理人马立君，男，1983年7月22日出生。委托代理人田小菊，女，1980年10月28日出生。被上诉人（原审原告）鲁艺，女，1984年1月28日出生。上诉人北京世纪千和文化投资有限公司（以下简称……