劳动争议 （2017）粤12民终2416号

本案为劳动争议纠纷。关于经济补偿金差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，梁光益等19人没有提供证据证明《证明书》在签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形，应承担举证不能的法律后果，同时《证明书》经双方签名确认，是双方意思表示一致的结果，内容也无违反法律、行政法规的强制性规定，应认定其合法有效，对梁光益等19人和星湖公司双方均具有约束力。双方经协商就解除劳动合同及经济补偿达成一致，且经济补偿金的支付已履行完毕（除冼礼强外），梁光益等19人要求星湖公司支付经济补偿金差额的请求，缺乏理据，该院不予支持。由于本案是处理经济补偿金的差额部分，关于冼礼强没有领取《证明书》约定的经济补偿金，其可与星湖公司另行协商或另寻法律途径解决，关于年休假工资、探亲假工资、

本案为劳动争议纠纷。关于经济补偿金差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，梁光益等19人没有提供证据证明《证明书》在签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形，应承担举证不能的法律后果，同时《证明书》经双方签名确认，是双方意思表示一致的结果，内容也无违反法律、

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2416号上诉人（原审原告）：梁光益，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人（原审原告）：黄小明，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人（原审原告）：莫燕霞，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人（原审原告）：陈卓清，男，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人（原审原告）：李小喆，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人（原审原告）：张建雄……