劳动争议 （2016）湘01民终7090号

案件的争议焦点为沃尔玛长沙雨花亭分店对王立民进行降职降薪是否合法及有规可依，王立民可否单方解除与沃尔玛长沙雨花亭分店的劳动关系并主张经济补偿以及解除劳动合同关系的经济补偿应如何计算。一、沃尔玛长沙雨花亭分店对王立民进行降职降薪是否合法及有规可依。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位及薪酬待遇是劳动合同的重要构成部分，用人单位对劳动者进行调岗、调薪实际是对劳动合同内容进行变更，此种变更原则上应在与劳动者协商一致的前提下进行。当然，用人单位在客观上需拥有相当的用人自主权以适应各种客观情况之变化。但用人单位不得滥用此种“用人自主权”对劳动者进行降职降薪，该种“用人自主权”的行使至少需符合法律的规定，并有用人单位的相关规章制度作为依据。案件中，沃尔玛长沙雨花亭分店主张对王立民降职降薪系基于2014年9月23日的《工作表现指导》及2015年9月16日的《警告通知书》，但2015年9月16日的《警告通知书》已明确对王立民的处分结果，而沃尔玛长沙雨花亭分店提交的《员工手册》亦未明确何种情形为“不能胜任担任的

案件的争议焦点为沃尔玛长沙雨花亭分店对王立民进行降职降薪是否合法及有规可依，王立民可否单方解除与沃尔玛长沙雨花亭分店的劳动关系并主张经济补偿以及解除劳动合同关系的经济补偿应如何计算。一、沃尔玛长沙雨花亭分店对王立民进行降职降薪是否合法及有规可依。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位及薪酬待遇是劳动合同的重要构成部分，用人单位对劳动者进行调岗、调薪实际是对劳动合同内容进行变更，此种变更原则上应在与劳动者协商一致的前提下进行。当然，用人单位在客观上需拥有相当的用人自主权以适应各种客观情况之变化。但用人单位

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终7090号上诉人(原审原告)沃尔玛深国投百货有限公司长沙雨花亭分店，住所地湖南省长沙市雨花区。负责人胡天云。委托诉讼代理人赵仕林，四川嘉冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王立民，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人刘伟，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人周叶红，湖南金州律师事务所律师。上诉人沃尔玛深国投百货有限公司长沙雨花亭分店（……