劳动争议 （2021）晋07民终1148号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿金的前提是双方之间存在劳动关系。依据雷改英提供的证据及双方陈述可证明,从2011年11月3日山西传媒学院对雷改英用工之日双方即建立了劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，雷改英持续提供劳动期间虽已达到退休年龄,但尚无证据证明其已依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此双方之间的关系不属于劳务关系，而是劳动关系。山西传媒学院口头辞退雷改英，解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。因此，山西传媒学院属于违法解除劳动合同，雷改英不要求继续履行，山西传媒学院应当按照规定支付赔偿金。雷改英自2011年11月至2020年5月在山西传媒学院处工作共计8年7个月，山西传媒学院应按照9个月工资的标准向雷改英支付经济补偿金。雷改英在劳动合同解除前12个月的平均工资为2283元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿金的前提是双方之间存在劳动关系。依据雷改英提供的证据及双方陈述可证明,从2011年11月3日山西传媒学院对雷改英用工之日双方即建立了劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，雷改英持续提供劳动期间虽已达到退休年龄,但尚无证据证明其已依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此双方之间的关系不属于劳务关系，而是劳动关系。山西传媒学院口头辞退雷改英，解除劳动合同，不

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1148号上诉人（原审被告）：山西传媒学院，住所地：晋中市榆次区文华街125号文华楼。法定代表人：李伟，系该院院长。委托诉讼代理人：王福良，山西闻术律师事务所律师。委托诉讼代理人：靳雅森，山西闻术律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷改英。委托诉讼代理人：马武斌，山西民力律师事务所律师。上诉人山西传媒学院因与被上诉人雷改英劳动争议一……