劳动争议 （2010）浙台民终字第61号

劳动者应该遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。原告在本公某巡检员指出其生产的产品存在质量问题时，与之发生口角，相互推攘，在事态基本平息后，又扩大事态，殴打了巡检员，事实清楚，证据充分。原告的行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，影响了正常生产秩序。被告据此解除与原告的劳动合同，合法有据。原告认为被告是违法解除与原告之间的劳动合同，理由不能成立，不予认定。故此，原告的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告张某某负担。宣判后，原告张某某不服，上诉称，2009年2月，上诉人按被上诉人的招工条件进入被上诉人公某，经试用后，与被上诉人于2009年3月16日签订了劳动合同，时间为3年。2009年6月23日14时，上诉人收到被上诉人的处罚决定书离开了工作岗位。2009年6月23日10时许，被上诉人的当事人朱某某骂上诉人：“瞎着眼睛做，是不是这几个月没罚你的款！”导致了俩人的口角之争，相互推了几下，继而朱去办公室开罚单，上诉人跟过去，被上诉人当事

劳动者应该遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。原告在本公某巡检员指出其生产的产品存在质量问题时，与之发生口角，相互推攘，在事态基本平息后，又扩大事态，殴打了巡检员，事实清楚，证据充分。原告的行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，影响了正常生产秩序。被告据此解除与原告的劳动合同，合法有据。原告认为被告是违法解除与原告之间的劳动合同，理由不能成立，不予认定。故此，原告的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，第三十九条第（二）项之规定，判决：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告张某某负担。宣判后，原告张某某不服，

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第61号上诉人（原审原告）张某某。委托代理人李某某。被上诉人（原审被告）浙江××机械有限公司，住所地玉环县××工业区。法定代表人郑某某。委托代理人余某某。上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服玉环县人民法院（2009）台玉民初字第1814号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某某的委托代理人……