劳动争议 （2019）冀02民终9173号

原告第一项诉讼请求要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，因未经仲裁前置程序，本案不作处理。原告诉讼请求第二项至第五项，被告无异议，被告欠付原告2019年1月工资196.6元、收取原告工服押金300元，事实清楚，应予支持。原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。原、被告劳动关系解除后，被告已为原告办理了社会保险转移手续，并补缴了住房公积金，原告起诉涉及的有关请求，本案不再处理。对于原告主张的应休年休假天数为10天问题，因其未提供相应证据证明其工作年限符合10天的证据，故本院按5天计算原告年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。因被告未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可，故被告应支付原告年休假工资1763.65元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、自2019年1月15日起，原告蒋莉与被告唐山市天元物业服务有限公司劳动关系解除；二、

原告第一项诉讼请求要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，因未经仲裁前置程序，本案不作处理。原告诉讼请求第二项至第五项，被告无异议，被告欠付原告2019年1月工资196.6元、收取原告工服押金300元，事实清楚，应予支持。原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。原、被告劳动关系解除后，被告已为原告办理了社会保险转移手续，并补缴了住房公积金，原告起诉涉及的有关请求，本案不再处理。对于原告主张的应休年休假天数为10天问题，因其未提供相应证据证明其工作年限符合10天的证据，故本院按5天计算原告年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告已

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀02民终9173号 上诉人（原审原告）：蒋莉，女，1980年12月21日生，汉族，现住唐山市路北区。 被上诉人（原审被告）：唐山市天元物业服务有限公司，住所地：唐山市路北区兴源道天元骏景小区208楼。 法定代表人：赵燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张立娟，河北威远律师事务所律师。 上诉人蒋莉因与被上诉人唐山市天元物业服务有限公司劳动……