劳动争议 （2010）浙温民终字第431号

乐清市人民医院在劳动期限内未通知工会无正当理由单方辞退对方，属于非法解除劳动合同，与事实不符；而且法律并无强制性要求通知工会。三、本案应当适用劳动仲裁时效一年的规定，应当判决从2008年3月25日至2009年1月15日的社保手续及缴纳该期间的社保费。请求二审法院依法撤销原判决中要求我方承担经济赔偿金的判决内容，并改判本医院为对方补办2008年3月25日至2009年1月15日的社保手续及缴纳社保费。刘丽凤上诉称：一、社会保险缴费是连续行为，属于持续侵权，不受民事时效的限制。原审法院以民事时效来判决劳动争议案件，未从劳动法规定的社保持续侵权角度对法律进行适用，属法律适用不当。二、社会保险是为了保障劳动者在年老、患病等情况下获得帮助和补偿的一项制度，各用人单位应依法履行为单位职工缴纳社会保险费的义务。原审判决不从维护立法本意的角度考虑，对违法单位不仅没有付出违法的成本，相反因违法而得到效益，减少支出，同法律的公平相违背，应予以纠正。请求二审法院撤销原判决第二项，依法改判乐清市人民医院为本人补缴1998年10月1日至2009年1月15日之间的基本养老保险费、医疗保险费。在本案二审审理期间，上诉

乐清市人民医院在劳动期限内未通知工会无正当理由单方辞退对方，属于非法解除劳动合同，与事实不符；而且法律并无强制性要求通知工会。三、本案应当适用劳动仲裁时效一年的规定，应当判决从2008年3月25日至2009年1月15日的社保手续及缴纳该期间的社保费。请求二审法院依法撤销原判决中要求我方承担经济赔偿金的判决内容，并改判本医院为对方补办2008年3月25日至2009年1月15日的社保手续及缴纳社保费。刘丽凤上诉称：一、社会保险缴费是连续行为，属于持续侵权，不受民事时效的限制。原审法院以民事时效来判决劳动争议案件，未从劳动法规定的社保持续侵权角度对法律进行适用，属法律适用不当。二、社会保险是为了保障

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第431号上诉人（原审被告）刘丽凤。委托代理人王荣迈，乐清市法律援助中心指派律师。上诉人（原审原告）乐清市人民医院，住所地：乐清市乐成镇清远路***号。法定代表人陈余钿，院长。委托代理人金宇，浙江联英律师事务所上海分所律师。上诉人刘丽凤和上诉人乐清市人民医院因劳动争议纠纷一案，不服乐清市人民法院（2009）温乐民初字第959号民事判决……