劳动争议 （2016）晋07民终1494号

一、关于离岗体检的诉讼请求，石港煤业公司已经于2014年4月24日组织郝宪忠进行了体检，故对郝宪忠该项请求本院不予支持。二、关于办理档案和社保关系转移手续，郝宪忠已从石港煤业公司离职，因社会保险转移手续需有转入单位接收，在无转入单位接收的情况下，郝宪忠的档案和社会保险关系应暂时由石港煤业公司保管，但石港煤业公司应当将郝宪忠的社会保险手册交给郝宪忠。三、关于违法解除劳动合同赔偿金及加付100%赔偿金，本案中郝宪忠与石港煤业公司的劳动合同于2014年3月到期，双方协商建立新的劳动合同未果，进而未能继续维持双方劳动关系，故而终止了劳动合同，该过程符合我国劳动合同法规定，无违法解除情形。在双方终止劳动关系后，郝宪忠也依法领取了经济补偿，故对郝宪忠该项请求不予支持。四、关于支付休息日加班费、法定节假日工资，郝宪忠在职期间，石港煤业公司按照事先制定的薪酬管理办法，参考各职工的劳动定额、岗薪系数、利润指标等项目确定郝宪忠的薪酬。而非单以每月工作天数衡量郝宪忠是否存在加班。该薪酬管理办法规定了以台阶单价结算工资，对单位缺定员的人按照系数的35%增发，这是对职工加班的另一种形式的薪酬。郝宪忠不能证明其总

一、关于离岗体检的诉讼请求，石港煤业公司已经于2014年4月24日组织郝宪忠进行了体检，故对郝宪忠该项请求本院不予支持。二、关于办理档案和社保关系转移手续，郝宪忠已从石港煤业公司离职，因社会保险转移手续需有转入单位接收，在无转入单位接收的情况下，郝宪忠的档案和社会保险关系应暂时由石港煤业公司保管，但石港煤业公司应当将郝宪忠的社会保险手册交给郝宪忠。三、关于违法解除劳动合同赔偿金及加付100%赔偿金，本案中郝宪忠与石港煤业公司的劳动合同于2014年3月到期，双方协商建立新的劳动合同未果，进而未能继续维持双方劳动关系，故而终止了劳动合同，该过程符合我国劳动合同法规定，无违法解除情形。在双方终止劳动

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1494号上诉人（原审原告）：郝宪忠，男，汉族，1970年12月14日生，山西省左权县人，现住。委托诉讼代理人：郭建明，山西鼎信泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省石港煤业有限责任公司，住所地左权县寒王乡石港村。法定代表人：王冬平，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：劳春梅，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爱春，男，……