劳动争议 （2021）黑01民终724号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万泰公司已与尚晓光签订劳动合同，尚晓光称万泰公司未与其签订劳动合同与事实不符，其请求万泰公司因2018年9月12日至2018年12月11日期间的未订立书面劳动合同而支付其二倍工资，无事实依据，对此，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，尚晓光的第一项、第五项诉请万泰公司、纵儒公司补缴社会保险的请求，不属人民法院受案范围，依法不予审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。万泰公司已与尚晓光签订劳动合同，尚晓光称万泰公司未与其签订劳动合同与事实不符，其请求万泰公司因2018年9月12日至2018年12月11日期间的未订立书面劳动合同而支付其二倍工资，无事实依据，对此，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终724号上诉人（一审原告）：尚晓光，男，1967年2月10日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：黑龙江省万泰房地产开发集团有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区上海街7号B栋19层1901室。法定代表人：乔木，副总经理。被上诉人（一审被告）：哈尔滨纵儒人力资源服务有限公司，住所地黑龙江省哈尔……