确认劳动关系纠纷 （2016）赣07民终2953号

在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应看双方是否存在劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身隶属关系。在本案中，原告南昌八建公司将其建筑工地的木工工程承包给了无施工资质的许烈龙，按照工程量与其进行结算。被告邱家裕系经人介绍在该工地从事木工工作，工作由许烈龙及其木工班组组长安排管理，被告未能举证证明其接受原告的组织指挥和监督管理，双方之间缺乏确立劳动关系的合意与行为。原告将工程发包给没有资质的自然人，根据劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。但该规定所述的“具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”并不意味着发包方与受雇人即存在劳动关系。劳动者在违法转包、非法分包的工程中遭受伤害事故时，应由具备用工主体资格的承包单位对劳动者的损害承担用工单位的赔偿责任，但并不能由此推定劳动者与该承包单位存在劳动关系。判决：确认原告南昌市第八建筑工程公司

在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应看双方是否存在劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的人身隶属关系。在本案中，原告南昌八建公司将其建筑工地的木工工程承包给了无施工资质的许烈龙，按照工程量与其进行结算。被告邱家裕系经人介绍在该工地从事木工工作，工作由许烈龙及其木工班组组长安排管理，被告未能举证证明其接受原告的组织指挥和监督管理，双方之间缺乏确立劳动关系的合意与行为。原告将工程发包给没有资质的自然人，根据劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终2953号上诉人（原审被告）：邱家裕，男，1972年4月13日出生，汉族，家住赣县。委托诉讼代理人：刘明斌，江西公仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南昌市第八建筑工程公司（以下简称“南昌八建公司”）。住所地：南昌市西湖区西河滩路*号。法定代表人涂相奎，总经理。委托诉讼代理人：何玲，江西钨都律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冠霆，……