劳动争议 （2017）川01民终3491号

罗大梅与华才公司建立劳动关系后订立了书面劳动合同，双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为华才公司、华才公司从化分公司是否应向罗大梅支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为，罗大梅与华才公司从化分公司在《劳动合同》中约定用工单位为宝洁公司，并约定合同期限内华才公司从化分公司的改派权限于将罗大梅派遣到用工单位的关联公司任职。本案宝洁公司因其自身原因将罗大梅退回华才公司从化分公司，华才公司从化分公司安排罗大梅待岗培训或到广州市华好日用品有限公司工作，系变更了《劳动合同》约定的内容，双方不能协商一致，华才公司从化分公司属未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》相关规定罗大梅可以解除《劳动合同》，并要求用人单位支付经济补偿。2016年2月29日，罗大梅办理了离职交接离开宝洁公司，于当日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华才公司从化分公司支付罗大梅解除劳动合同经济补偿金，应视为罗大梅行使合同解除权，解除了与华才公司从化分公司的劳动关系。由于华才公司从化分公司系分公司，不具备独立法人资格，其应承担的民事责任应由华才公司承担。故，结合罗大梅的入职时间及

罗大梅与华才公司建立劳动关系后订立了书面劳动合同，双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为华才公司、华才公司从化分公司是否应向罗大梅支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为，罗大梅与华才公司从化分公司在《劳动合同》中约定用工单位为宝洁公司，并约定合同期限内华才公司从化分公司的改派权限于将罗大梅派遣到用工单位的关联公司任职。本案宝洁公司因其自身原因将罗大梅退回华才公司从化分公司，华才公司从化分公司安排罗大梅待岗培训或到广州市华好日用品有限公司工作，系变更了《劳动合同》约定的内容，双方不能协商一致，华才公司从化分公司属未按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》相关规

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3491号上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地：广东省广州经济技术开发区志诚大道302号融汇大厦505房。法定代表人：欧阳金涛，总经理。委托诉讼代理人：任礼强，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗大梅，女，1977年8月29日出生，汉族，住成都市青羊区。……