劳动争议 （2014）深中法劳终字第3858号

双方主要争议的焦点有四：一、吴方银的工资结构、月平均工资以及生产奖金是否包括加班工资的问题；二、吉恩西公司是否足额支付吴方银加班工资；三、吉恩西公司是否应支付吴方银停工留薪期工资以及工资数额；四、吉恩西公司是否应向吴方银支付解除劳动合同的经济补偿。关于第一项焦点问题，首先，双方确认以下事实：一、依据双方劳动合同第四条约定以及《员工手册》第三章规定，职级为1-5级的员工，工资结构为基本工资＋生产奖金＋晚班补贴-扣款。二、吴方银系职级为1-5级的员工。三、关于基本工资部分，吴方银正常工作时间工资为按深圳市最低工资标准。四、由2012年6、7、8月份三个月的工资条可见，员工的实际工资构成为实际出勤工资（满勤为基本工资）＋奖金＋晚班补贴-扣款。在该3个月中，吴方银均有加班，加班工资列在“奖金”项下，并未单项列出。上述事实结合《员工手册》对生产奖金的表述“正常上班以外之加班费用，包括工作日加班、休息日加班、法定假日加班，计算标准按照国家相关法律规定执行”，本院认定生产奖金虽名为奖金，实为加班工资，并据上工资条核算出吴方银的月平均工资为2907.33元。双方对于该月平均工资均予以认可，仅吴方银认为

双方主要争议的焦点有四：一、吴方银的工资结构、月平均工资以及生产奖金是否包括加班工资的问题；二、吉恩西公司是否足额支付吴方银加班工资；三、吉恩西公司是否应支付吴方银停工留薪期工资以及工资数额；四、吉恩西公司是否应向吴方银支付解除劳动合同的经济补偿。关于第一项焦点问题，首先，双方确认以下事实：一、依据双方劳动合同第四条约定以及《员工手册》第三章规定，职级为1-5级的员工，工资结构为基本工资＋生产奖金＋晚班补贴-扣款。二、吴方银系职级为1-5级的员工。三、关于基本工资部分，吴方银正常工作时间工资为按深圳市最低工资标准。四、由2012年6、7、8月份三个月的工资条可见，员工的实际工资构成为实际出勤工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3858号上诉人（原审被告）吴方银。委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。上诉人（原审原告）深圳市吉恩西实业有限公司。法定代表人陈学东，总经理。委托代理人黄国景，广东深兴律师事务所律师。委托代理人喻子春。上诉人吴方银与上诉人深圳市吉恩西实业有限公司（下简称吉恩西公司）劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）……