劳动争议 （2016）吉02民终1755号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，李伟与大唐公司之间并未签订劳动合同，故本案的争议焦点应为李伟与大唐公司之间是否形成事实上的劳动合同关系。认定事实劳动合同关系应考量劳动者是否在用人单位长期、稳定的从事用人单位安排的工作，领取劳动报酬。首先，李伟到大唐公司工作系通过其岳母（大唐公司门卫室工作人员）介绍上班，但通过仲裁庭笔录和认定的事实显示李伟并未与大唐公司达成事实劳动合同关系合意；其次，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任，李伟虽提供出勤簿证明其在大唐公司工作8天的事实，但该证据并不能充分证明双方之间已形成了长期、稳定的劳动合同关系；最后，劳动报酬问题是认定事实劳动合同关系重要特征之一，但李伟并未提供证据证明其与大唐公司之间存在劳动报酬的约定及劳动报酬的领取。综上，李伟与大唐公司之间不存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定。判决：驳回李伟

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，李伟与大唐公司之间并未签订劳动合同，故本案的争议焦点应为李伟与大唐公司之间是否形成事实上的劳动合同关系。认定事实劳动合同关系应考量劳动者是否在用人单位长期、稳定的从事用人单位安排的工作，领取劳动报酬。首先，李伟到大唐公司工作系通过其岳母（大唐公司门卫室工作人员）介绍上班，但通过仲裁庭笔录和认定的事实显示李伟并未与大唐公司达成事实劳动合同关系合意；其次，对于是否存在劳动关系这一基础事实

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1755号上诉人（原审原告）：李伟，男，1970年10月9日生，汉族，住吉林市龙潭区。委托代理人：李伟，吉林常春律师事务所律师。委托代理人：鞠阳，吉林常春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市大唐节能材料有限公司。住所：吉林市化学工业循环经济示范区。法定代表人：唐丽红，该公司经理。委托代理人：王子华，吉林尊爵律师事务所律师。上诉……