（2018）冀02行终125号
裁判要旨
用人单位应对劳动者非工伤的主张承担举证的责任，原告在工伤认定阶段并未提交证据证明第三人所受伤害非工伤，其依法应承担相应的法律责任。被告作出的冀伤险认决字【2017】1302070480认定工伤决定书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告唐山市丰南区保俊蓄电池厂的诉讼请求。唐山市丰南区保俊蓄电池厂上诉称：被上诉人唐山市人力资源和社会保障局认定第三人尹素花为工伤理据不足。上诉人已经给第三人治愈无后遗症,更不存在职业性慢性铅中毒。第三人没有提供治疗期间的诊断证明,出院证,病例，在认定工伤期间第三人只提供职业病诊断证明。上诉人对诊断证明书的真实性提出异议，职业病诊断证明书必须结合病例，第三人并没有出示是否治愈的证明。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局应以医院病历及检验结论做出工伤认定,被上诉人应提交尹素花的病历及鉴定报告证明第三人身体是否受到伤害及其铅中毒是否已经治愈。上诉请求:依法撤销唐山市路北区人民法院作出的（2017）冀0203行初380号行政判决；本案的诉讼费由被上诉人承担。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局答辩称，一审判决
摘要
唐山市丰南区保俊蓄电池厂与唐山市人力资源和社会保障局、尹素花劳动行政确认二审行政判决书
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 行 政 判 决 书（2018）冀02行终125号上诉人（原审原告）唐山市丰南区保俊蓄电池厂。经营者李保俊，厂长。委托代理人郑国强，唐山市丰南区丰南镇宏伟法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局。法定代表人李东升，局长。委托代……