（2018）冀02行终128号
裁判要旨
被告认定原告在工作中突发疾病的事实与原告客观存在的头部外伤相矛盾，被告作出的该认定工伤决定书认定事实主要证据不足，依法应予以撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项之规定，判决如下：一、撤销被告唐山市人力资源和社会保障局2017年4月18日作出的冀伤险认决字【2014】1302291122号认定工伤决定书；二、撤销被告河北省人力资源和社会保障厅2017年7月17日作出的冀人社行复决【2017】24号行政复议决定书；三、责令被告唐山市人力资源和社会保障局在本判决生效之日起六十日内重新作出工伤认定决定。唐山市人力资源和社会保障局上诉称：在被上诉人王瑞文工作过程中，没有任何证据直接客观显示被上诉人因工作原因受到事故伤害造成头部外伤，被上诉人脑出血已经经过医院诊断，鉴定机构鉴定意见也明确说明脑出血非暴力直接作用导致。上诉人作出的不予认定工伤决定书事实清楚，证据充分。一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求：1.撤销唐山市路北区人民法院（2017）冀0203行初419号行政判决，改判维持上诉人所作出的冀伤险认决字【2014】1302291122号不予认定工伤决定书的法律
摘要
唐山市人力资源和社会保障局与王瑞文、玉田县通宇劳务输出有限公司等劳动行政确认二审行政判决书
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 行 政 判 决 书（2018）冀02行终128号上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局。法定代表人李东升，局长。委托代理人公惟波，该局政策法规与群众工作处科员。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）王瑞文，男，1966年9月11日出生，汉族，玉田县通宇劳务输出有限……