劳动争议 （2015）滁民一终字第01582号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理工作期间的各项社会保险。朱善贵与穿山甲公司虽未签订书面劳动合同，但穿山甲公司曾向琅琊区仲裁委出具一份朱善贵劳动关系证明，证明朱善贵在2013年4月8日至2013年6月14日为其单位员工，朱善贵于2013年6月14日在穿山甲公司工作期间受伤，故可确认双方在事故发生时存在事实劳动关系。朱善贵因工作期间受到事故伤害，且经工伤认定构成工伤，应当享受工伤待遇；其中，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定朱善贵劳动能力障碍为八级，应享受伤残待遇。朱善贵的工伤事故发生在国家规定的法定退休年龄之前，穿山甲公司未为朱善贵办理相关保险，朱善贵无法享受养老保险待遇，现在朱善贵年满60周岁未享受退休待遇，其仍需要工作获得生活来源，故穿山甲公司作为用人单位除了应向朱善贵支付因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费外，还应支付一次性伤残就业补助金。由于穿山甲公司未与朱善贵签订书面劳动合同，还应支付朱善贵在穿山甲公司工作次月起到满一年前一日11

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理工作期间的各项社会保险。朱善贵与穿山甲公司虽未签订书面劳动合同，但穿山甲公司曾向琅琊区仲裁委出具一份朱善贵劳动关系证明，证明朱善贵在2013年4月8日至2013年6月14日为其单位员工，朱善贵于2013年6月14日在穿山甲公司工作期间受伤，故可确认双方在事故发生时存在事实劳动关系。朱善贵因工作期间受到事故伤害，且经工伤认定构成工伤，应当享受工伤待遇；其中，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定朱善贵劳动能力障碍为八级，应享受伤残待遇。朱善贵的工伤事故发生在国家规定的法定退休年龄之前，穿山甲公司未为朱善贵办理相关保险，朱善贵

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01582号上诉人（原审被告、原告）：滁州市穿山甲非开挖工程有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区。法定代表人：刘学红，该公司总经理。委托代理人：樊逾，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：朱善贵，男，1954年8月7日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托代理人：朱波，系朱善贵儿子。委托代理人：黄广萌，安徽皖正律师事务所律师。……