不当得利纠纷 （2019）湘05民终2539号

本案的争议焦点是：一、本案是否应该先经过劳动仲裁程序；二、华润邵阳分公司是否应该支付唐海雄垫付的招待费；三、对唐海雄主张垫付的招待费如何进行认定。关于焦点一，华润邵阳分公司辩称，唐海雄与其签订的是劳动合同，双方是劳动合同关系，起诉的是在劳动当中产生的相关费用报销，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应该先适用劳动仲裁程序，其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。本案中，双方原来签订的劳动合同中并没有关于招待费报销的约定，因此，招待费报销不属于劳动合同的内容，不属于劳动争议仲裁委员会的处理范围，劳动者可以民事案件依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。华润邵阳分公司的辩称理由不能成立，不予采纳。关于焦点二，《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利既可以表现为财产利益积极的增加，也可表现为消极的增加，即财产利益本应减少而没有减少所产生的利益，客观上应可归结为利益的增加。本案中，唐海雄

本案的争议焦点是：一、本案是否应该先经过劳动仲裁程序；二、华润邵阳分公司是否应该支付唐海雄垫付的招待费；三、对唐海雄主张垫付的招待费如何进行认定。关于焦点一，华润邵阳分公司辩称，唐海雄与其签订的是劳动合同，双方是劳动合同关系，起诉的是在劳动当中产生的相关费用报销，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应该先适用劳动仲裁程序，其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。本案中，双方原来签订的劳动合同中并没有关于招待费报销的约定，因此，招待费报销不属于劳动合同的内容，不属于劳动争

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘05民终2539号 上诉人（原审被告）：华润湖南医药有限公司邵阳分公司。 负责人：陈某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖美霞，该公司综合专员。 委托诉讼代理人：刘细梅，湖南湘涛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：唐海雄，男。 委托诉讼代理人：唐永红，湖南大行律师事务所律师。 上诉人华润湖南医药有限公司邵阳分公司（以下简称华润邵阳分……