劳动争议 （2019）吉0103民初1620号
裁判要旨
王智超与宽城区恩美医院签了劳动合同，建立了劳动关系。 宽城区恩美医院和心恩美医院，根据企业信息和营业执照显示，虽然两者名称不同、企业类型不同、成立时间不同，但两者经营场所及住所地一致，业务范围有交叉，同时孙丽是心恩美医院的控股股东兼法定代表人，又是宽城区恩美医院的经营者，王智超提供的中国建设银行个人账户工资明细显示在2018年8月31日至2018年11月28日期间，均由心恩美医院向王智超发放工资，且王智超在履职期间工作内容及工作地点均未发生变化。 心恩美医院并未提供证据证明王智超未为心恩美医院提供劳动，可以认定宽城区恩美医院和心恩美医院系关联企业，两者存在混同用工混同管理的情形，心恩美医院对王智超存在用工管理行为。 故应确认王智超与心恩美医院存在劳动关系。 2018年10月29日，王智超填写的恩美医院员工离职单显示离职原因是个人原因，应视为王智超主动辞职离开了心恩美医院，孙丽在恩美医院领导意见处签名，视为心恩美医院同意了王智超的申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，王智超要求心恩美医院依法出具解除劳动关系证明书的诉请应当予以支持;王智超要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金
摘要
王智超与长春市心恩美医院有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初1620号 原告：王智超，男，1987年12月30日出生，汉族，吉林新华医院医生，住吉林省长春汽车经济技术开发区。 委托诉讼代理人：王昭，长春汽车经济技术开发区天平法律服务所法律工作者。 被告：长春市心恩美医院有限公司，住所地吉林省长春市宽城区庆丰路**郡望安石小区****。 法定代表人：孙丽，院长。 委托诉讼代理人……