劳动争议 （2017）冀09民终883号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。劳动法律关系主要有三个基本特点:一是兼有平等关系和隶属关系，二是兼有人身关系和财产关系，三是兼有当事人意志与国家意志。其中隶属性是劳动关系的本质特点，是判断是否构成劳动关系的根本标准，隶属性包括人格上、经济上和组织上的隶属性。结合本案，甄青良主张在隆福花园B区东楼建筑工地从事木工工作时受伤住院，由一审法院对甄东良的调查笔录以及经一审法院准许的出庭证人甄会召的证言予以证实，且黄骅市众鑫建筑劳务有限公司对该事实也未提出异议，一审法院予以采信。原被告均认可海兴超越建筑安装有限公司将该工程分包给了黄骅市众鑫建筑劳务有限公司，在此情况下，黄骅市众鑫建筑劳务有限公司主张其又将其中的部分工程分包给了甄东良，根据证据规则，黄骅

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。劳动法律关系主要有三个基本特点:一是兼有平等关系和隶属关系，二是兼有人身关系和财产关系，三是兼有当事人意志与国家意志。其中隶属性是劳动关系的本质特点，是判断是否构成劳动关系的根本标准，隶属性包括人格上、经济上和组织上的

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终883号上诉人（原审原告）：黄骅市众鑫建筑劳务有限公司，住所地：黄骅市幸福大街锦绣华城西商街E-1-1。法定代表人：芮刚卫，该公司执行董事。委托代理人：赵林，河北冀事达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甄青良，男，汉族，1972年5月6日出生，住河北省新乐市。委托代理人：刘学承，河北海之光律师事务所律师。上诉人黄骅市众鑫建筑劳务有……