追索劳动报酬纠纷 （2014）昆民二终字第1496号

被告于2012年12月1日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告至迟应在2013年1月1日前与之签订书面劳动合同，但原告一直未签订，其应向被告支付2013年1月1日至12月1日期间的双倍工资差额34800元，但仲裁裁决为33825元，被告未就此提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决，故原告应向被告支付的双倍工资差额为33825元。根据审理查明的情况，原告未向被告发放2014年5月1日至5月10日期间的工资，根据被告提交的工资情况可看出，其2013年5月后的月平均工资均不低于3350元，故被告要求原告支付5月份工资1080元的请求符合法律规定，依法予以支持。庭审中，原告虽称已安排被告带薪休假，但其未向法庭提交证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定及被告的工资情况，被告要求原告支付带薪年休假工资770元的请求符合法律规定，故予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告云南宝恒盛贸易有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一

被告于2012年12月1日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告至迟应在2013年1月1日前与之签订书面劳动合同，但原告一直未签订，其应向被告支付2013年1月1日至12月1日期间的双倍工资差额34800元，但仲裁裁决为33825元，被告未就此提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决，故原告应向被告支付的双倍工资差额为33825元。根据审理查明的情况，原告未向被告发放2014年5月1日至5月10日期间的工资，根据被告提交的工资情况可看出，其2013年5月后的月平均工资均不低于3350元，故被告要求原告支付5月份工资1080元的请求符合法律规定，依法予以支持。庭审中，原告虽称已安

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1496号上诉人（一审原告）云南宝恒盛贸易有限公司。法定代表人陈秀园，系该公司执行董事。委托代理人万仁丽、肖德飞，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）陈超，女，汉族。上诉人云南宝恒盛贸易有限公司因与被上诉人陈超追索二倍工资差额及劳动报酬纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第425号民事判决，……