劳动争议 （2017）皖01民终5513号

本案争议的焦点为：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与李芳之间的劳动关系的行为是否违反法律规定。旺旺公司提供《劳动合同书》、通知及回执单、工会会议纪要、决议、《奖惩管理办法》1.1版及职工代表大会会议决议书等以证明系依据奖惩制度之规定解除与李芳之间的劳动关系，系合法解除。对此，该院认为，根据法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司未能举证证明其已就《奖惩管理办法》1.1版之内容向李芳公示，明确告知李芳该管理办法的具体内容，且在解除与李芳之间的劳动合同时，未履行事先通知工会的义务，故该院认定，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与李芳之间的劳动合同的行为系违法解除，应当依照劳动合同法相关规定向李芳支付赔偿金。李芳自2010年7月7日入职，于2015年8月21日解除劳动关系，结合李芳本人月平均工资标准，赔偿金计为51216元（4656元×5.5个月×2）。由于分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，故前述赔偿金应由旺旺公司负责支付。据此，该院依照

本案争议的焦点为：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司解除与李芳之间的劳动关系的行为是否违反法律规定。旺旺公司提供《劳动合同书》、通知及回执单、工会会议纪要、决议、《奖惩管理办法》1.1版及职工代表大会会议决议书等以证明系依据奖惩制度之规定解除与李芳之间的劳动关系，系合法解除。对此，该院认为，根据法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，合肥旺旺食品有限公司合肥分公司未能举证证明其已就《奖惩管理办法》1.1版之内容向李芳公示，明确告知李芳该管理办法的具体内容，且在解除与李芳之间的劳动合同时，未

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5513号上诉人（原审原告）：合肥旺旺食品有限公司，住所地安徽省合肥市高新区合欢路3号，统一社会信用代码91340100762790977D（1-1）。法定代表人：曹永梅，总经理。委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李芳，女，1985年2月16日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区，委托诉讼代理人：孙爽朗……