劳动争议 （2016）闽02民终1567号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点是双方就劳动关系解除后的工资支付、经济补偿金或赔偿金等事项是否达成一致。周仕伟主张联重筑路公司于8月14日上午11点突然宣布将其辞退，并不告知任何理由；然而，周仕伟却自述在8月14日中午即办理离职交接手续，并与联重筑路公司签具《员工：周仕伟于厦门联重筑路机械有限公司离职交接手续》，这并不符合员工被用人单位辞退的事实逻辑，周仕伟的陈述并不可信。从离职交接手续上记载的双方对于离职前工资、提成的结算、工作物品的交接、“辞退金”的标准等，可以看出双方对解除劳动关系相关事宜达成意思表示的一致，应当认定双方对劳动关系是协商一致解除。周仕伟作为联重筑路公司的职工，在解除劳动关系时办理完毕交接手续，并与联重筑路公司签订《员工：周仕伟于厦门联重筑路机械有限公司离职交接手续》，交接手续中对离职时间、交接事项、辞退金等事项均作出约定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危

本案系劳动争议纠纷，争议焦点是双方就劳动关系解除后的工资支付、经济补偿金或赔偿金等事项是否达成一致。周仕伟主张联重筑路公司于8月14日上午11点突然宣布将其辞退，并不告知任何理由；然而，周仕伟却自述在8月14日中午即办理离职交接手续，并与联重筑路公司签具《员工：周仕伟于厦门联重筑路机械有限公司离职交接手续》，这并不符合员工被用人单位辞退的事实逻辑，周仕伟的陈述并不可信。从离职交接手续上记载的双方对于离职前工资、提成的结算、工作物品的交接、“辞退金”的标准等，可以看出双方对解除劳动关系相关事宜达成意思表示的一致，应当认定双方对劳动关系是协商一致解除。周仕伟作为联重筑路公司的职工，在解除劳动关系时

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1567号上诉人（原审被告）：周仕伟，男，1974年6月26日出生，汉族，住四川省大竹县。被上诉人（原审原告）：厦门联重筑路机械有限公司，住所地福建省厦门市同安区祥平街道西洪塘村同集北路658号201室。法定代表人：林敏治，董事长。委托代理人：戴智英，公司职员。上诉人周仕伟因与被上诉人厦门联重筑路机械有限公司（以下简称“联重筑路公司”……