劳动争议 （2014）二中民终字第01589号

劳动者合法权益受到法律保护。本案中，张珍虽与四维弘欣公司签订了期限为2011年8月20日至2012年8月20日的劳动合同，但从劳动关系的实质内容来看，四维弘欣公司只是受京江源公司的委托为张珍缴纳社会保险，张珍实际上系为京江源公司提供劳动。京江源公司虽提交了其公司与四维弘欣公司于2012年820日签订的期限自2012年8月20日至2013年8月19日的劳务派遣协议，但与张珍和四维弘欣公司签订的劳动合同的期限并不一致，不能由此认定各方已形成劳务派遣关系。同时，鉴于京江源公司自认其公司与张珍于2011年8月20日至2012年12月11日期间存在劳动关系，因此，本院认定张珍与京江源公司于上述期间存在劳动关系。京江源公司主张张珍于2012年12月11日自行离职，双方劳动关系已解除，但未能就此提交相关证据予以证明。张珍则主张其2013年1月21日因在工作中受伤而未再到京江源公司上班，京江源公司对此虽不予认可，但认可其公司的相关人员为张珍垫付过医疗费用，而京江源公司仅以系其公司员工个人行为为由对此予以解释，本院难以采信。综合考虑上述情况，对张珍关于其在京江源公司实际工作至2013年1月21日的主张，

劳动者合法权益受到法律保护。本案中，张珍虽与四维弘欣公司签订了期限为2011年8月20日至2012年8月20日的劳动合同，但从劳动关系的实质内容来看，四维弘欣公司只是受京江源公司的委托为张珍缴纳社会保险，张珍实际上系为京江源公司提供劳动。京江源公司虽提交了其公司与四维弘欣公司于2012年820日签订的期限自2012年8月20日至2013年8月19日的劳务派遣协议，但与张珍和四维弘欣公司签订的劳动合同的期限并不一致，不能由此认定各方已形成劳务派遣关系。同时，鉴于京江源公司自认其公司与张珍于2011年8月20日至2012年12月11日期间存在劳动关系，因此，本院认定张珍与京江源公司于上述期间存在劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01589号上诉人（原审被告）北京京江源钢结构彩板工程有限公司，住所地北京市房山区阎村镇肖庄村一里78号甲2号。法定代表人董虎，总经理。委托代理人李全义，男，1981年7月9日出生，北京京江源钢结构彩板工程有限公司行政经理。委托代理人王君群，男，1986年6月13日出生，北京京江源钢结构彩板工程有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）张……