劳动争议 （2016）粤01民终16112、16113号

被上诉人与上诉人对劳动仲裁裁决第一项均没有起诉，视为认可，故原审法院确认双方自2015年9月21日至2015年12月29日期间存在事实劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题：本案中，双方没有签订书面劳动合同。虽用人单位主张过错在劳动者，但其提供的劳动合同签收登记表和提前告知确认书并没有劳动者签名，不足以证实之前未签订过错在于劳动者，而从2015年12月11日起的QQ聊天记录可见，后期导致劳动合同未能签订的原因是用人单位提供的格式合同约定的工资与实际工资不同，导致未能签订合同的原因亦不在劳动者。由此可见，用人单位提供的证据不足以证实未签订书面劳动合同的过错在劳动者，其应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因用人单位认可劳动仲裁认定的计算时间、标准和数额，故原审法院确认数额为10799.82元。关于休息日加班费问题：首先，从双方确认的事实可见，虽双方约定每隔一周的周六上班的制度有别于社会一般周一至周五的上班时间，但并未违反法律关于休息日的强制性规定，在无相反证据之下，双方约定的工资即包括了约定上班时间的工资。其次，由劳动者未举证证实在以往签收工资时对数额提出异议，足以认定其知

被上诉人与上诉人对劳动仲裁裁决第一项均没有起诉，视为认可，故原审法院确认双方自2015年9月21日至2015年12月29日期间存在事实劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题：本案中，双方没有签订书面劳动合同。虽用人单位主张过错在劳动者，但其提供的劳动合同签收登记表和提前告知确认书并没有劳动者签名，不足以证实之前未签订过错在于劳动者，而从2015年12月11日起的QQ聊天记录可见，后期导致劳动合同未能签订的原因是用人单位提供的格式合同约定的工资与实际工资不同，导致未能签订合同的原因亦不在劳动者。由此可见，用人单位提供的证据不足以证实未签订书面劳动合同的过错在劳动者，其应支付未签订书面

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16112、16113号上诉人【（2016）粤0103民初2898号案原告、（2016）粤0103民初2692号案被告）】：广州安尔捷网络科技有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：林清南，该公司总经理。委托代理人：梁伊岚、李盛恩，均为该公司员工。被上诉人【（2016）粤0103民初2898号案被告、（2016）粤0103民初26……