劳动争议 （2017）苏01民终9929号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，徐学华主张2015年12月至2016年11月的加班工资，根据考勤表的记载，徐学华在此期间存在相应的加班的情形，故多佛公司应当支付加班工资。多佛公司以南京市最低工资标准1770元作为基数计算加班工资，不违反法律规定，且徐学华亦对其工资由基本工资1770元和加班工资组成的事实认可，按照延时加班611小时、双休日加班619.5小时（徐学华主张）计算，徐学华加班工资总额为21921.44元（9320.81元+12600.63元）。扣减多佛公司已经发放的加班工资12927.1元，多佛公司还应支付加班工资8994.34元。徐学华主张加班工资的计算基数应以其月平均工资2862元计算，无事实及法律依据，不予支持。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。徐学华对多佛公司提供的《离职申请书》的签名真实性认可，但对合法性提出异议，徐学华主张签名是在受胁迫和欺诈的情形下所为，非其真实意思表示，《离职申请书》应属无效。因徐学华系具有完全民事行为能力人，其在《离职申请书》的打印件上签名，是自愿行使其民事权利的行

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，徐学华主张2015年12月至2016年11月的加班工资，根据考勤表的记载，徐学华在此期间存在相应的加班的情形，故多佛公司应当支付加班工资。多佛公司以南京市最低工资标准1770元作为基数计算加班工资，不违反法律规定，且徐学华亦对其工资由基本工资1770元和加班工资组成的事实认可，按照延时加班611小时、双休日加班619.5小时（徐学华主张）计算，徐学华加班工资总额为21921.44元（9320.81元+12600.63元）。扣减多佛公司已经发放的加班工资12927.1元，多佛公司还应支付加班工资8994.34元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9929号上诉人（原审原告）：徐学华，女，1969年10月6日，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：朱烨，江苏当代国安律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京多佛塑业有限公司，住所地南京市江宁区上峰镇李岗头村。法定代表人：周到，南京多佛塑业有限公司董事长。委托诉讼代理人：范芳，江……