劳动合同纠纷 （2019）川01民终18759号

郑玺华自2003年起与佳灵公司建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同。本案中，郑玺华对佳灵公司提供的《通知》不予认可，佳灵公司也没有提供证据证明将该《通知》张贴于佳灵公司门口或已向郑玺华送达了该《通知》，同时，佳灵公司提供的《员工离职办理表》《关于对成都佳灵电气若干问题的处理建议》等证据也不能达到佳灵公司主张与郑玺华自2016年2月6日起自动解除劳动关系的证明目的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，佳灵公司应当承担举证不能的法律后果。因佳灵公司于2015年11月开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，停产期间佳灵公司应按本地最低工资标准的80%向郑玺华支付停产期间的工资，故佳灵公司应支付郑玺华2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资共计30144元（1500元/月×80%×18个月+1780元/月×80%×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳

郑玺华自2003年起与佳灵公司建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同。本案中，郑玺华对佳灵公司提供的《通知》不予认可，佳灵公司也没有提供证据证明将该《通知》张贴于佳灵公司门口或已向郑玺华送达了该《通知》，同时，佳灵公司提供的《员工离职办理表》《关于对成都佳灵电气若干问题的处理建议》等证据也不能达到佳灵公司主张与郑玺华自2016年2月6日起自动解除劳动关系的证明目的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，佳灵公司应当承担举证不

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18759号 上诉人（原审原告）：四川省佳灵电气有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港街道长城路二段29号。 法定代表人：吴加林，董事长。 委托诉讼代理人：刘仁国，男，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：郑玺华，女，1984年6月26日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：张霞（郑玺华配偶），男，1976年8月14日出……