劳动争议 （2015）唐民一终字第411号

本案的双方当事人对双方曾存在劳动关系及现已解除劳动关系的事实均无异议。原、被告之间的争议主要有：一、被告是否存在未足额支付原告工资、需支付原告差额工资报酬。原告主张其工资为年薪88000元，但并未提供相应证据。而根据原告提交的2011年8月份薪资清册、被告提交的工资表及应征人员履历表等证据证明，原告的月工资为5023元，而非年薪88000元。双方对被告按照月工资5023元的标准按时支付原告的事实并无异议。因此，被告不存在拖欠其工资的事实。因此原告要求支付差额工资报酬的主张依法不能成立，本院对其该项诉请不予支持。二、被告是否存在单方解除劳动关系问题，应否支付原告赔偿金。原、被告双方对解除劳动关系的事实均无异议，那么双方解除劳动关系的原因是什么？解除劳动关系的具体时间如何界定？对该焦点原告主张被告以其工作重大失误为由解除劳动关系，而被告则认为系原告主动申请离职导致劳动关系解除。虽然原告提供了终止、解除劳动合同登记表用以证实其主张，但并无被告劳动合同解除通知或决定书等直接证据予以证实。被告提交了原告离职申请书，而原告对该证据的真实性予以承认，其称离职申请书系董事长要求所写，但没有相应证据支持

本案的双方当事人对双方曾存在劳动关系及现已解除劳动关系的事实均无异议。原、被告之间的争议主要有：一、被告是否存在未足额支付原告工资、需支付原告差额工资报酬。原告主张其工资为年薪88000元，但并未提供相应证据。而根据原告提交的2011年8月份薪资清册、被告提交的工资表及应征人员履历表等证据证明，原告的月工资为5023元，而非年薪88000元。双方对被告按照月工资5023元的标准按时支付原告的事实并无异议。因此，被告不存在拖欠其工资的事实。因此原告要求支付差额工资报酬的主张依法不能成立，本院对其该项诉请不予支持。二、被告是否存在单方解除劳动关系问题，应否支付原告赔偿金。原、被告双方对解除劳动关系

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第411号上诉人（原审原告）：王琪。委托代理人：吴京春，滦县光明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中佑铸造（唐山）有限公司，住所地：滦县台商工业园区滦河路18号。法定代表人：曹光照，该公司董事长。委托代理人：韩红莲，该公司人事部门员工。委托代理人：宋秋峰，河北冀航律师事务所律师。上诉人王琪因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦县人……