劳动争议 （2013）深中法劳终字第3183号

上诉人六南公司与被上诉人苏俊如之间存在合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于加班工资差额的问题。苏俊如称其工资发放方式为计件工资，并非计时工资，六南公司则称向苏俊如计发计时工资。苏俊如提交的《加班政策及加班费计算》等证据为复印件，本院不予采信。六南公司称2010年8月至2012年7月的实发工资数额已经过苏俊如的确认，故要求无须支付加班工资差额3401.66元。苏俊如的加班工资计算基数为2010年8月-2011年2月为1100元、2011年3月-2012年1月为1320元、2012年2-8月为1500元。六南公司提交了考勤表，苏俊如对部分签名不予确认，但未举证证明系六南公司事后添加，本院对该考勤记录予以采信。苏俊如提交的收款收据等证据相互佐证，故本院认定其存在加班的事实。对于与考勤表冲突的部分，根据苏俊如的主张，应认定苏俊如每天延长工作时间2小时，每月休息日加班4天，每天10小时，法定节假日加班10小时。原审法院计算出应发的加班工资数额为26582.86元，实发加班工资数额为23451.20元，故六南公司应支付差额3401.66元正确。原审法院对苏俊如2010年8月至2012年

上诉人六南公司与被上诉人苏俊如之间存在合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于加班工资差额的问题。苏俊如称其工资发放方式为计件工资，并非计时工资，六南公司则称向苏俊如计发计时工资。苏俊如提交的《加班政策及加班费计算》等证据为复印件，本院不予采信。六南公司称2010年8月至2012年7月的实发工资数额已经过苏俊如的确认，故要求无须支付加班工资差额3401.66元。苏俊如的加班工资计算基数为2010年8月-2011年2月为1100元、2011年3月-2012年1月为1320元、2012年2-8月为1500元。六南公司提交了考勤表，苏俊如对部分签名不予确认，但未举证证明系六南公司事后添加，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3183号上诉人（原审被告）深圳市六南能源有限公司，住所地深圳市××山新区××办事处××号，组织机构代码27952316-6。法定代表人钟胜，总经理。委托代理人张福军，广东××事务所律师。被上诉人（原审原告）苏俊如，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××县××镇××屋，身份证号码×××305X。委托代理人王……