劳动争议 （2016）云01民终864号

合法的劳动关系受法律的保护。本案中，原被告均认可原告系2013年9月23日入职；对于原告的离职时间，原告认为系2015年6月，被告则认为系2015年1月，由于原告于2015年1月27日曾向被告提交技术提成发放申请，而之后原告未再能提交证据证明其仍在被告处工作，故本院确认原告的离职时间是2015年2月。对于原告离职的原因，原告认为系被告未向其发放2015年上半年的工资故未去上班，但由于原告未能提交证据证明其一直上班到2015年6月，故本院对其关于离职原因的主张亦不予采信。鉴于以上事实，对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告认为原告负责被告的人事管理，但根据被告提交的证据来看，原告系负责市场部的工作，由于被告未提交证据证明原告还负责被告的人事管理，故本院认为原被告未签订劳动合同的过错在于被告，被告应当向原告支付自2013年10月23日至2014年9月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于双倍工资依据的工资标准，原告认为应将提成工资计算在内。由于双倍工资系惩罚性赔偿，而根据被告的提成管理制度的规定，提成工资是依据原告的项目完成数为考核依据的，即提成工资的考核发放标准与原告

合法的劳动关系受法律的保护。本案中，原被告均认可原告系2013年9月23日入职；对于原告的离职时间，原告认为系2015年6月，被告则认为系2015年1月，由于原告于2015年1月27日曾向被告提交技术提成发放申请，而之后原告未再能提交证据证明其仍在被告处工作，故本院确认原告的离职时间是2015年2月。对于原告离职的原因，原告认为系被告未向其发放2015年上半年的工资故未去上班，但由于原告未能提交证据证明其一直上班到2015年6月，故本院对其关于离职原因的主张亦不予采信。鉴于以上事实，对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告认为原告负责被告的人事管理，但根据被告提交的证据来看，原告系

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终864号上诉人（一审被告）广州市环境保护工程设计院有限公司云南分公司。地址：云南省昆明市西山区滇池路蓝山数码国际公寓2幢1单元502号。负责人：陈铭森，职务：总经理。委托代理人张晓山，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）张春艳，安徽省人，现住昆明市，公民身份号码：×××。委托代理人熊建奎、刘俊秀，云南云子宇靖律师……