劳务合同纠纷 （2021）粤07民终1928号

本案属劳务合同纠纷。本案的争议焦点在于确认华基公司需要支付给邵军的劳务费用金额为多少。结合双方提供的证据及证人丁某的陈述，一、邵军提供的考勤表为其自身制作，没有华基公司在其制作的考勤表上签名、盖章进行确认；二、华基公司提供的2019年10月至11月没有邵军的考勤记录；三、华基公司确认其安排邵军于2019年5月至9月看厂；四、证人丁某作为华基公司的生产厂长，其知悉公司内部生产情况，华基公司员工的出勤情况由其每月制作，其证实邵军于2019年5月至9月、2020年1月至2020年3月10日留守看厂，2019年10月、11月由邵军代班管理人员。综合以上四点，一审法院认为，华基公司有根据员工出勤情况制作考勤表的生产运营习惯，根据华基公司提供的考勤表及证人丁某的证言，邵军自2020年3月10日起不在华基公司处上班，故其看厂工资应当计算至2020年3月10日止。一审法院认定邵军在华基公司处的代班时间为2019年9月、10月（共61天），看厂时间为2019年5月至9月、2020年1月至3月10日（共7个月10天）。邵军关于其自2019年5月10日至今一直没有离开华基公司工厂的主张理据不足，一审法院不予

本案属劳务合同纠纷。本案的争议焦点在于确认华基公司需要支付给邵军的劳务费用金额为多少。结合双方提供的证据及证人丁某的陈述，一、邵军提供的考勤表为其自身制作，没有华基公司在其制作的考勤表上签名、盖章进行确认；二、华基公司提供的2019年10月至11月没有邵军的考勤记录；三、华基公司确认其安排邵军于2019年5月至9月看厂；四、证人丁某作为华基公司的生产厂长，其知悉公司内部生产情况，华基公司员工的出勤情况由其每月制作，其证实邵军于2019年5月至9月、2020年1月至2020年3月10日留守看厂，2019年10月、11月由邵军代班管理人员。综合以上四点，一审法院认为，华基公司有根据员工出勤情况制作

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1928号上诉人（原审原告）：邵军，男，1976年12月1日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。上诉人（原审被告）：恩平市华基灯具照明有限公司，住所地广东省恩平市沙湖镇。法定代表人:李东山。上诉人邵军与上诉人恩平市华基灯具照明有限公司（以下简称华基公司）劳务合同纠纷一案，双方均不服广东省恩……