劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4684号

黄小龙系于2014年5月18日入职广州云峰酒店有限公司，双方在2014年5月18日至2014年8月28日存在劳动关系，双方对此均予以确认。劳动关系存续期间，广州云峰酒店有限公司未与黄小龙签订书面劳动合同，广州云峰酒店有限公司主张未签订劳动合同的原因在于黄小龙，未能得到黄小龙的确认，亦未能举出证据予以证实，应承担举证不能的责任。至于2014年法定节假日加班问题，广州云峰酒店有限公司确认黄小龙端午节有上班，但主张其已经安排黄小龙补休两天，然未能得到黄小龙的确认，亦未能举证证实其主张，故本院对其该项主张不予支持，原审对此认定无误，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由上诉人广州云峰酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶文建审　判　员　　胡　宾代理审判员　　陈　静二〇一五年八月十七日书　记　员　　廖利旋高亚

黄小龙系于2014年5月18日入职广州云峰酒店有限公司，双方在2014年5月18日至2014年8月28日存在劳动关系，双方对此均予以确认。劳动关系存续期间，广州云峰酒店有限公司未与黄小龙签订书面劳动合同，广州云峰酒店有限公司主张未签订劳动合同的原因在于黄小龙，未能得到黄小龙的确认，亦未能举出证据予以证实，应承担举证不能的责任。至于2014年法定节假日加班问题，广州云峰酒店有限公司确认黄小龙端午节有上班，但主张其已经安排黄小龙补休两天，然未能得到黄小龙的确认，亦未能举证证实其主张，故本院对其该项主张不予支持，原审对此认定无误，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4684号上诉人（原审原告）：广州云峰酒店有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：黄震宇，该公司总裁。委托代理人：郭碧莲，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：郑韬妹，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄小龙，住广西上林县。委托代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师，系法律援助。上诉人广州云峰酒店有限公司因劳……