劳动争议 （2014）三中民终字第06363号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。张礼部出示的转学证明虽系加盖发票专用章，但仍可间接证明双方劳动关系情况，且餐饮公司认可张礼部系其职员，由于餐饮公司作为用人单位未就张礼部的入职及离职时间举证，应当承担不利后果，该院对张礼部2013年3月8日入职并于2013年9月2日离职的主张予以采信。餐饮公司认可张礼部系其职员，但餐饮公司提交的工资表未显示向张礼部发放工资的记录，餐饮公司提交的录像虽显示有领钱情节，但张礼部领钱时并没有签名，餐饮公司未提交其他证据证明张礼部领取的系工资，餐饮公司应当承担举证不能的后果，该院对张礼部月工资6500元的主张予以采信。由于餐饮公司未举证证明足额发放了张礼部工资，该院对张礼部有关餐饮公司欠付其工资的主张予以采信，餐饮公司应当给付张礼部2013年4月1日至2013年9月2日期间工资，原仲裁裁决的应付工资数额不高于法定标准，该院不持异议，但张礼部诉请餐饮公司支付25%经济补偿金没有依据，对于餐饮公司要求不予给付25%经济补偿金的请求，该院予以支持。餐饮公司认

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。张礼部出示的转学证明虽系加盖发票专用章，但仍可间接证明双方劳动关系情况，且餐饮公司认可张礼部系其职员，由于餐饮公司作为用人单位未就张礼部的入职及离职时间举证，应当承担不利后果，该院对张礼部2013年3月8日入职并于2013年9月2日离职的主张予以采信。餐饮公司认可张礼部系其职员，但餐饮公司提交的工资表未显示向张礼部发放工资的记录，餐饮公司提交的录像虽显示有领钱情节，但张礼部领钱时并没有签名，餐饮公司未提交其他证据证明张礼部领取的系工资，餐饮公司应当承担

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06363号上诉人（原审原告）北京伽泰温莎餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号1幢地下一层商业07号。法定代表人魏嵬，董事长。委托代理人陈恺，男，1987年11月6日出生，北京伽泰温莎餐饮有限公司人事专员。委托代理人王提富，北京市华洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张礼部，男，1975年6月18日出生。上诉人北京伽泰……