劳动争议 （2017）赣10民终1070号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，邱竹荣自2009年2月开始在江西三连公司从事手工工作，自用工之日起满一年江西三连公司未与邱竹荣签订书面劳动合同，应认定双方之间签订了无固定期限的劳动合同。对江西三连公司辩称双方之间每年均会签订劳动合同的答辩意见，因未提供充分证据予以证实，不予采纳。2014年2月22日邱竹荣年满50周岁，达到法律规定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故本案双方之间形成劳动合同关系的时间为2009年2月至2014年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，邱竹荣在“辞职申请书”中虽未涉及该事由，但并不表明免除了江西三连公司为邱竹荣缴纳社会保险费的义务。江西三连公司提出之所以未与邱竹荣缴纳社会保险费是因为邱竹荣不予支付属于其个人缴纳的部分费用的答辩意见，并提供江西三连公司内部制定的《关于给予员工办理基本养老保险福利的规定》。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，邱竹荣自2009年2月开始在江西三连公司从事手工工作，自用工之日起满一年江西三连公司未与邱竹荣签订书面劳动合同，应认定双方之间签订了无固定期限的劳动合同。对江西三连公司辩称双方之间每年均会签订劳动合同的答辩意见，因未提供充分证据予以证实，不予采纳。2014年2月22日邱竹荣年满50周岁，达到法律规定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故本案双方之间形成劳动合同关系的时间为2009年2月至2014年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣10民终1070号上诉人（原审被告）：江西三连制衣有限公司，住所地江西省黎川县工业园区。法定代表人：侯惠其，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨木生，男，该公司生产部经理，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：邱竹荣，女，1964年2月22日出生，汉族，住江西省黎川县。委托诉讼代理人：苏沛，江西诚浩律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。……