劳动争议 （2017）新22民终114号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告与被告在2010年3月、6月至8月、12月期间双方存在事实劳动关系，其后原告并未在被告处工作，2010年12月原告离职时被告拖欠工资，原告应当知道其权利受到侵害，于2014年12月25日就其劳动争议提出仲裁请求，被告抗辩原告超过仲裁时效，原告也未举证其仲裁时效存在中断事由，故被告抗辩理由成立，一审法院予以采纳。综上，原告诉讼请求，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新22民终114号上诉人（原审原告）：胡鹏，男，汉族，1984年11月28日出生,现住哈密市。委托诉讼代理人：王强，新疆众托律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈密市惠成矿业开发有限责任公司，住所地：哈密市。法定代表人：王峥，总经理。委托诉讼代理人：齐思新，新疆巨臣律师事务所律师。上诉人胡鹏因与被上诉人哈密市惠成矿业开发有限责任公司……