劳动争议 （2019）内03民终451号

劳动争议，是指劳动法律关系的当事人之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。张建军系原神华公司乌海分公司负责人，原神华公司乌海分公司系神华公司下设分公司，且神华公司向张建军发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。对于张建军主张的恢复劳动关系的诉讼请求，因神华公司据以解除劳动合同的原因为张建军违反公司职工奖惩条例中“连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上的解除劳动合同”的规定，但其并未提供相应考勤记录证实张建军存在连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上的情形，亦未提供相应证据证实其与张建军解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的相关规定，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定，神华公司应当继续履行其与张建军的劳动合同，故张建军主张与神华公司恢复劳动关系的诉讼请求该院予以支持。对于张建军主张的神华公司支付其2012年1月至2018年9月期间

劳动争议，是指劳动法律关系的当事人之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。张建军系原神华公司乌海分公司负责人，原神华公司乌海分公司系神华公司下设分公司，且神华公司向张建军发放工资，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。对于张建军主张的恢复劳动关系的诉讼请求，因神华公司据以解除劳动合同的原因为张建军违反公司职工奖惩条例中“连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上的解除劳动合同”的规定，但其并未提供相应考勤记录证实张建军存在连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上的情形，亦未提供相应证据证实其与张建军解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的相关规定，故依照《中华人民共

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2019）内03民终451号上诉人（原审被告）：神华地质勘查有限责任公司。法定代表人：杨根盛，董事长。委托诉讼代理人：刘海军，北京市振邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建军，原神华（北京）遥感勘查有限责任公司乌海分公司负责人，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：贾金祥，内蒙古济海律师事务所律师。上诉人神华地质勘查有限责任公司（以下简称神华公司）因与被上……