劳动争议 （2014）浙甬民一终字第545号

本案二审争议的焦点在于作为确定张彪停工留薪期工资和一次性伤残补助金数额的月平均工资数额如何确定。用于计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金数额的月平均工资通常应当以劳动者发生工伤前十二个月的平均工资计算，如工作时间不足十二个月的，应当按照实际工作时间折算。张彪在2013年2月和5月分别只工作3天，原审法院以实际工作天数折算月工资，符合法律规定，并无不当。奔阳公司主张张彪的月平均工资为3232元，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波市奔阳大成试验设备有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　樊瑞娟代理审判员　　龚　静二〇一四年八月二十一日代书　记员　　吴佳易 百度搜索“”

本案二审争议的焦点在于作为确定张彪停工留薪期工资和一次性伤残补助金数额的月平均工资数额如何确定。用于计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金数额的月平均工资通常应当以劳动者发生工伤前十二个月的平均工资计算，如工作时间不足十二个月的，应当按照实际工作时间折算。张彪在2013年2月和5月分别只工作3天，原审法院以实际工作天数折算月工资，符合法律规定，并无不当。奔阳公司主张张彪的月平均工资为3232元，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第545号上诉人（原审被告）：宁波市奔阳大成试验设备有限公司。法定代表人：沈铨。委托代理人：毛恋国。被上诉人（原审原告）：张彪。委托代理人：沙唐波。上诉人宁波市奔阳大成试验设备有限公司（以下简称奔阳公司）因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年6月9日作出的（2014）甬奉民一初字第104号民事判决，向本院提起上诉。本院……