劳动争议 （2016）晋03民终7号

原告称被告提供的辞职申请书不是其本人书写并签字，但原告于1998年6月16日在《阳煤（集团）公司职工辞职审批表》上签名盖章，并领取辞职金的行为，系自己的真实意思表示，其称受到欺诈但未提供证据予以佐证，故其认为被告欺骗而终止（解除）劳动合同无效的理由不能成立。被告与原告终止（解除）劳动关系后，原告亦未在法定的劳动争议仲裁时效期间依法主张权利，且期间不存在不可抗力或其他中断的事由。因此，原告申请劳动争议仲裁时效确已超过，其请求不能支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定，判决：驳回原告葛鸿照的诉讼请求。一审宣判后，葛鸿照不服，向本院提起上诉。请求撤销原判或者改判，确认上诉人1996年1月1日与被上诉人签订的劳动合同和1998年6月16日签订的《终止、解除劳动合同通知书》的法律效力，对人事档案、社会保险关系作出明确的判决。上诉的主要理由为，劳动仲裁时效的起算点为被上诉人将书面《终止、解除劳动合同通知书》送达上诉人之日，现被上诉人不能提供上诉人收到通

原告称被告提供的辞职申请书不是其本人书写并签字，但原告于1998年6月16日在《阳煤（集团）公司职工辞职审批表》上签名盖章，并领取辞职金的行为，系自己的真实意思表示，其称受到欺诈但未提供证据予以佐证，故其认为被告欺骗而终止（解除）劳动合同无效的理由不能成立。被告与原告终止（解除）劳动关系后，原告亦未在法定的劳动争议仲裁时效期间依法主张权利，且期间不存在不可抗力或其他中断的事由。因此，原告申请劳动争议仲裁时效确已超过，其请求不能支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终7号上诉人（原审原告）葛鸿照，男，1962年10月23日生，汉族，原阳煤集团一矿通风区职工，住平定县。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司，住所地阳泉市北大西街5号。法定代表人翟红，公司董事长。委托代理人许娟，公司法律部法律顾问。上诉人葛鸿照因与被上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）劳动争议纠纷一案，不服……