劳动争议 （2016）辽01民终5750号

劳动者的合法权益受法律保护。2015年7月，原告通知被告上班，被告没有去，对此被告没有否认，应视为其主动离职。关于原告主张不应支付未签订劳动合同双倍工资的请求，被告在原告处工作，双方即应签订劳动合同，被告该主张合法有据，应予支持。因工作时已支付一倍工资，原告应自被告入职的次月起支付被告未签订劳动合同双倍工资差额22,000元（2000元×11个月）。原告诉称已签订集体合同，以此作为可以不与被告签订劳动合同的理由，没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。由此可见，在用人单位已签订集体合同的情况下，仍需与劳动者签订劳动合同，且与劳动者所签订的劳动合同标准不得低于集体合同的标准。关于原告主张不应为被告补缴社会保险的请求，劳动者在用人单位工作，用人单位理应为劳动者缴纳各项社会保险。但《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收

劳动者的合法权益受法律保护。2015年7月，原告通知被告上班，被告没有去，对此被告没有否认，应视为其主动离职。关于原告主张不应支付未签订劳动合同双倍工资的请求，被告在原告处工作，双方即应签订劳动合同，被告该主张合法有据，应予支持。因工作时已支付一倍工资，原告应自被告入职的次月起支付被告未签订劳动合同双倍工资差额22,000元（2000元×11个月）。原告诉称已签订集体合同，以此作为可以不与被告签订劳动合同的理由，没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5750号上诉人（原审原告）：北京弘高建筑装饰设计工程有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市铁西区。负责人：马文东，该公司总经理。委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宏晔，男，1987年12月3日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人北京弘高建筑装饰设计工程有限公司辽宁分公司因与被上诉人李宏晔劳动争议……