劳动争议 （2016）内05民终1940号

原、被告之间虽然未签订劳动合同，但是形成了事实劳动合同关系。因原、被告对工资数额有争议，从举证责任分配来看，用人单位应当对工资支付凭证及支付数额承担举证责任。原告作为用人单位未出具工资支付凭证，且结合对赵某、宋某的调查笔录，可以认定被告的月工资应为6500元。庭审中，被告要求与原告解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，支付标准为七个月统筹地区上年度职工月平均工资27398元，即3914元×7个月。被告受伤后，原告作为用人单位未在规定的期限内为被告向社会保险行政部门申请工伤认定，致使被告不能享受工伤待遇，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由原告支付。因原告并未为被告全部缴纳社会保险，存在过错，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金为七个月的本人工资45000元，即6500元×7个月。一次性医疗补助金为七个月统筹地区上年度职工月平均工资27398元，即3914元×7个月。被告停工留薪期间，原工资福利不变，由单位支付。原、被告均认可停工期为8个月，故停工留薪期间的待遇为52000元即6500元×8个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单

原、被告之间虽然未签订劳动合同，但是形成了事实劳动合同关系。因原、被告对工资数额有争议，从举证责任分配来看，用人单位应当对工资支付凭证及支付数额承担举证责任。原告作为用人单位未出具工资支付凭证，且结合对赵某、宋某的调查笔录，可以认定被告的月工资应为6500元。庭审中，被告要求与原告解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，支付标准为七个月统筹地区上年度职工月平均工资27398元，即3914元×7个月。被告受伤后，原告作为用人单位未在规定的期限内为被告向社会保险行政部门申请工伤认定，致使被告不能享受工伤待遇，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由原告支付。因原告并未

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终1940号上诉人（原审原告）开鲁县华联建筑安装有限责任公司，住所地：开鲁县开鲁镇新华街。法定代表人李志良，总经理委托代理人马颖慧，内蒙古义源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）麻立强，男，1985年11月18日出生，现住开鲁县。委托代理人苏金才，内蒙古众求律师事务所律师。上诉人开鲁县华联建筑安装有限责任公司（以下简称华联公司）因……