劳动争议 （2016）豫03民终4022号

原告主张其与被告洛阳金达防腐公司存在劳动关系，称其于2008年6月底7月初结束劳动教养后找被告金达石化公司领导要求安排工作未果，原告此后也未在二被告处工作，即劳动争议当时已经发生，原告应自劳动争议发生后的法定期限内向被告主张权利，或提起劳动仲裁申请。原告不能证明其存在仲裁时效中止或中断，原告于2016年5月提起仲裁申请时，已超过仲裁申请期限，故原告的相关诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告陈振亚的诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈振亚负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明相关事实予以确认。本院认为：陈振亚在劳动教养前在洛阳金达防腐公司工作，2007年10月16日金达石化公司作出《关于对陈振亚的处分决定》，对陈振亚给予开除处分，并解除劳动合同。2016年5月13日陈振亚向洛阳市吉利区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市吉利区劳动争议仲裁委员会于2016年5月19日出具不予受理通知书，后陈

原告主张其与被告洛阳金达防腐公司存在劳动关系，称其于2008年6月底7月初结束劳动教养后找被告金达石化公司领导要求安排工作未果，原告此后也未在二被告处工作，即劳动争议当时已经发生，原告应自劳动争议发生后的法定期限内向被告主张权利，或提起劳动仲裁申请。原告不能证明其存在仲裁时效中止或中断，原告于2016年5月提起仲裁申请时，已超过仲裁申请期限，故原告的相关诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告陈振亚的诉讼请求。本

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4022号上诉人（一审原告）：陈振亚，男，1969年7月10日出生，汉族，住洛阳市吉利区。委托诉讼代理人：李金环，河南博同律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：洛阳金达石化有限责任公司。住所地：洛阳市吉利区中原路。统一社会信用代码：9141030666091457XJ。法定代表人：牛同治，该公司总经理。委托诉讼代理人：马青山，河南洛太……