劳动争议 （2016）黔26民终2076号

一、关于被告是否拖欠原告工资的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原、被告于2015年3月8日签订《合同》合同期限为一年，从被告2015年3-12月发放给原告的工资情况来看，原告每月的工资为5300元。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”根据此条规定，原告在剩余合同期内的工资应当为每月5300元，超出合同期限未重新议定工资之前仍然应当参照每月5300元支付。对于被告而言如有证据证明原告的工作工种发生变化可以参照同类工种发放工资，但被告未提供原告工种是否变化的相关证据。因此，原告的2016年1、2、3月的工资标准依然应当是每月5300元。庭审中被告承认尚有2923.70元的工资至今未发放给原告，属于拖欠工人工资。对于原告主张被告支付拖欠工资292

一、关于被告是否拖欠原告工资的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原、被告于2015年3月8日签订《合同》合同期限为一年，从被告2015年3-12月发放给原告的工资情况来看，原告每月的工资为5300元。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”根据此条规定，

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终2076号上诉人（原审被告）：锦屏县大象木业有限公司，住所地锦屏县三江镇卦治村。法定代表人：宋新华，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：杨贵华，男，1966年2月21日出生，苗族，湖南省绥宁县人，现住湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：欧阳甫成，湖南方剑律师事务所律师。上诉人锦屏县大象木业有限公司（以下简称大象木业公司）因与被……