劳动争议 （2017）粤01民终12322号

关于劳动关系解除或终止的经济补偿金问题，本案劳动关系是因出现劳动合同约定的终止条件即案涉华软安保项目工作任务完成而终止，而非因劳动者主动提出解除劳关系而终止。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏充分事实依据，本院不予支持。据此，本案审查要点在于，在劳动关系终止前，用人单位是否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，以维持或提高原劳动合同约定条件要求与劳动者续订劳动合同。如果劳动者拒绝续签劳动合同或者没有与用人单位续签劳动合同的意愿，那么依据前引法律，用人单位在此情况下无需支付经济补偿金。本案中，当地劳监部门出具的《证明》以及康信公司于2016年5月30日、31日发出的两份《公告》足以证明康信公司在双方劳动合同到期终止前有与劳动者续签劳动合同的意愿，也及时向劳动者告知了该意愿。劳动者主张上述公告仅仅是康信公司为规避责任而发布，对此并没有提供证据予以实，对劳动者该主张本院不予采纳。依据前引劳动合同法第四十六条第五项的规定，在劳动合同到期终止的情况下，如果劳动者根本无续签劳动合同的意愿和表示而直接提出经济补偿的

关于劳动关系解除或终止的经济补偿金问题，本案劳动关系是因出现劳动合同约定的终止条件即案涉华软安保项目工作任务完成而终止，而非因劳动者主动提出解除劳关系而终止。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定主张解除劳动关系的经济补偿金缺乏充分事实依据，本院不予支持。据此，本案审查要点在于，在劳动关系终止前，用人单位是否依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，以维持或提高原劳动合同约定条件要求与劳动者续订劳动合同。如果劳动者拒绝续签劳动合同或者没有与用人单位续签劳动合同的意愿，那么依据前引法律，用人单位在此情况下无需支付经济补偿金。本案中，当地劳监部门出具的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12322号上诉人(原审原告)：钟燕锋，住广东省从化市。委托代理人：王太林，广东昂首律师事务所律师。委托代理人：李翠兴,住广东省从化市。被上诉人(原审被告)：广州市康信物业管理有限公司，住所地州市天河区。法定代表人：黄维新，该公司经理。委托代理人：黄晓芸，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：樊文静，广东广信君达律师事务所律师。上诉……