劳动争议 （2014）东中法民五终字第1239号

ＸＸ怀与光荣厂签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。仲裁裁决认定ＸＸ怀2013年8月1日至9月13日期间的未领工资数额为4863元，ＸＸ怀对此予以确认，而光荣厂未就此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故光荣厂应向ＸＸ怀支付2013年8月1日至9月13日期间的工资4863元。对于ＸＸ怀超出部分的诉讼请求，原审法院不予支持。本案的争议焦点在于：一、光荣厂是否应向ＸＸ怀支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、光荣厂是否应向ＸＸ怀支付带薪年休假工资；三、光荣厂是否应向ＸＸ怀支付高温津贴。关于焦点一。ＸＸ怀主张光荣厂以精简人员为由单方解除了双方之间的劳动关系，但ＸＸ怀未能提交证据予以证实，原审法院不予采纳。光荣厂向原审法院提交了注塑部员工手机号信息、中国电信东莞分公司客户详单语音，拟证明其有通知ＸＸ怀上班，不存在解除劳动关系的事实。但该两份证据仅能证明光荣厂有通过电话联系ＸＸ怀，并不能反映通话内容，无法证实光荣厂拟证明的事实。因此，原审法院对光荣厂的主张亦不予采纳。由于双方均未能提交充分有效的证据证明劳动合同解除的原因，应视为由光荣厂提出且经双方协商

ＸＸ怀与光荣厂签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。仲裁裁决认定ＸＸ怀2013年8月1日至9月13日期间的未领工资数额为4863元，ＸＸ怀对此予以确认，而光荣厂未就此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故光荣厂应向ＸＸ怀支付2013年8月1日至9月13日期间的工资4863元。对于ＸＸ怀超出部分的诉讼请求，原审法院不予支持。本案的争议焦点在于：一、光荣厂是否应向ＸＸ怀支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、光荣厂是否应向ＸＸ怀支付带薪年休假工资；三、光荣厂是否应向ＸＸ怀支付高温津贴。关于焦点一。ＸＸ怀主张光荣厂以精简人员为由单方解除了双方之间的劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1239号上诉人（原审被告）：东莞清溪光荣电业制品厂，住所地：广东省东莞市清溪镇第三工业区。负责人：黄恩球，厂长。上诉人（原审被告）：光荣电业有限公司，住所地：香港特别行政区。以上两上诉人共同委托代理人：雷小兵，东莞清溪光荣电业制品厂员工。被上诉人（原审原告）：ＸＸ怀，女。委托代理人：郑维川、任凯，广东生龙律师事务所律师。上诉人……